Orientación hacia la Administración y el Recurso Humano

  ¿Para ustedes, cuáles son las competencias que debe tener un criminólogo? Parece conveniente empezar por definir que son las competencias, específicamente en el ámbito laboral, que es donde se desarrolla este tema. Avolio de Colis et al. (2004, p.39) las definen como “conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, de acuerdo a los estándares históricos y tecnológicos vigentes” Imagen 1. Competencias laborales. (EcuRed, s.f.)             Serán entonces aquellas características y aptitudes que harán que una persona destaque en el campo profesional donde se desenvuelve y que le permitirá desarrollar sus funciones de la mejor manera posible, aplicando no solo sus conocimientos, si no sus propias habilidades.             Los autores hacen referencia a las competencias básicas, de ciudadanía y d...

  ¿Consideran ustedes qué, como futuros criminólogos requieren de conocimientos en administración y recursos humanos para llegar a ejercer puestos de liderazgo y jefatura dentro de las organizaciones o empresas donde se desempeñen cómo profesionales? Tener conocimiento en administración y recursos humanos será siempre indispensable para cualquier profesional que tome una posición de liderazgo dentro de una organización, institución, empresa o ente que así lo requiera, ambos son de suma importancia para el desarrollo, mejora y alcance de objetivos de cada una, de hecho, Hernando & Van, mencionados por Armijos et al. (2019) señalan que: Los empresarios han comprendido que la gestión de los recursos humanos juega un rol fundamenta en la consecución de este propósito, es por ello, que cada día más se interesan por conocer qué motiva a sus empleados, qué aspiraciones tienen en la vida laboral, cuáles son sus potencialidades laborales y qué requerimientos de capacitación y compet...